Prefacio

Por el Reverendo Dr. Dorsey O. Blake

Vahid Razavi es miembro de the Church for the Fellowship of All Peoples (la iglesia  para  la  comunidad  de  todos los pueblos),  la  primera  congregación declarada abiertamente interracial e interreligiosa. Sirvo como ministro de esta iglesia, es en esta capacidad que escuche por primera vez del comportamiento abusivo y escandaloso de los titanes tecnológicos, como la corporación de ciencias de la computación (CSC) Y servicios de web de Amazon (AWS). Los ministros cofundadores de nuestra iglesia los doctores Howard Thurman y Alfred Fist, sostenían que personas de distintos orígenes -nacionales, étnicos, géneros y clases- se unirían y serían capaces de compartir un compromiso a través de la espiritualidad y en ellos surgiría un vínculo que lograría debilitar los obstáculos que nos separan.

Este principio fundador de nuestros ministros está fuertemente vinculado con la visión de Vahid, ya que mantiene el compromiso de crear un mundo que mejore la vida las de personas, uno que trabaja permanentemente por el bien común, aquel que incluye y visibiliza a los marginados y excluidos. Vahid tiene esperanza en estas compañías y como estas con sus recursos y creatividad pueden convertirse en agentes de cambios.

Vahid escribe en su libro   “Si bien ya debería ser obvio para usted, que el fundador de una empresa llamada BizCloud no es un activista anticapitalista, no podía seguir negando lo que veía ante mis ojos; que es el efecto devastador del capitalismo corporativo no regulado, estas fuerzas han comprado los sistemas menos decirle al mundo Hey, veo lo que está sucediendo y no me voy a quedar mirando mientras pasa. El libre mercado está bien, pero en lo que ha mutado nuestro sistema que ha olvidado lo “libre” y solo se ha preocupado del mercado. Es necesario que el equilibrio del capitalismo sea restaurado para salvarlo de sus peores aspectos”.

Esto hizo que Vahid escribiera este libro extraordinario “la falta de ética en la industria tecnológica”. Esto lo ha compartido conmigo, la historia de su combate con estos titanes de la tecnología como lo son la corporación de ciencias de la computación (CSC) Y los servicios web de Amazon (AWS). Aun así, me sorprendió la crueldad de CSC y su desenfrenado compromiso por aplastar a cualquiera que ellos consideren un rival o a aquel que reclame por lo justo. Yo tampoco estaba consciente de la atmosfera de intimidación que saturó al ambiente de trabajo en AWS

¿Qué pasó con la ética en el ambiente del trabajo?

En la mayoría, si no en todas las tradiciones de fe o religiones, existe algo llamado “la regla de oro”. De esta manera el Islam, el Judaísmo, el Cristianismo, el Budismo, el Taoísmo y las Cosmovisiones Indígenas comparten la idea de una sagrada responsabilidad que radica en tratar a los demás como tú quieres ser tratado.

Es este ideal el esencial e inherente para crear una democracia que funcione. En una democracia se tiene el derecho a ser escuchado, a defenderse. Esto no solo está inscrito en leyes y costumbres de Estados Unidos, sino se refiere a una ley internacional.

Me he angustiado por el sórdido modelo que esta nación sigue y su compromiso con la tortura, con esa práctica de rendición, de quebrantar derechos individuales  de  los trabajadores.  El contrato  de  nuestro  gobierno  con  una compañía privada de tecnología para implementar practicas engañosas e ilegales sacuden los cimientos de nuestra moral.

Vahid aclara, que la CSC no es una simple compañía de tecnología, sino que “es una antigua empresa tecnológica con miles de millones de dólares en contratos de apoyo para los complejos industriales militares y el estado de vigilancia … en junio del 2013 la diputada británica Margaret Hodge, presidenta del comité de cuentas públicas del parlamento, llamo a la CSC “una compañía podrida que produce un sistema desesperado” “después de su total fracaso por cumplir con lo estipulado en su contrato”.

De esta manera, teniendo tanto capital financiero, ¿por qué esta compañía tenía el ímpetu de destruir a BizCloud la compañía emergente de Vahid. La idea que dio origen a BizCloud fue la de proporcionar “un directorio en línea de compañías para mantener documentación y servicios en la nube, de esta manera se podria compartir la información con proveedores y comerciantes y se proporcionaría un producto donde el software (programa) como un servicio y la infraestructura (hardware) como un servicio a las comunidades empresariales”, siendo esto muy beneficioso para la industria tecnológica.

“Un año y medio después del lanzamiento de BizCloud, la corporación de las ciencias de la computación CSC, tal vez en un intento por mejorar su reputación, hizo lo que muchas otras compañías hacen cuando quieren que la gente olvide sus malos actos: se cambian el nombre y ahora sus productos se venderían bajo el nombre de BizCloud “. Vahid protestó contra esta cooptación (acuerdo entre sus miembros) del nombre de la compañía que el mismo había fundado, protestó a través de acciones legales, en respuesta, CSC desató su poder sistémico, incluida su red legal bien conectada y financiada, de esta manera se le obligó a Vahid a conformarse con mucho menos del valor de su compañía. Como suele suceder, el abusador es beneficiado.

Toda esta presión y derrota llevaron a Vahid a un hospital psiquiátrico en Serbia. Él escribe con un humor y espíritu brillante sobre sus experiencias allí. Por ejemplo, narra que los cigarrillos se transformaron en elementos fundamentales para la negociación, para desarrollar relaciones con los pacientes y el personal. También nos cuenta otra anécdota donde su hermano mayor vuela desde los Estados Unidos para visitarlo, trayendo consigo cigarrillos, su hermano jamás ha fumado en su vida, a lo largo de su visita le recuerda a Vahid el horrible hábito de fumar y lo perjudicial que es el tabaquismo, la narración de estas anécdotas es hilarante.

Como empleado de AWS, Vahid experimentó personalmente la cara más desagradable, desleal y perniciosa de esta empresa, donde nos relata su sombría organización, estas experiencias dieron origen a “Ethics in tech”

Vahid también menciona un artículo en The New York Times escrito por Jodi Kantor y David Streitfield que corroboró su experiencia de abuso en donde Kantor y Streitfield lo describieron el ambiente laboral de AWS como el de una olla a presión. El artículo relataba el miedo constante en que vivían los trabajadores, las despiadadas críticas, empleados llorando, empleadas con abortos espontáneos, algunos desarrollaron enfermedades como el cáncer, todas estas relacionadas a un ambiente laboral de alto estrés. Se describían a trabajadores llorando en sus escritorios, desmayándose, llevados en camillas y sillas de rueda, necesitando la ayuda de aramédicos.

Al ver esto Vahid tuvo la necesidad moral de escribir, y no solo como crítico de los abusos tecnológicos, sino también, replantea como darle un uso beneficioso a la tecnología y ser una fuerza positiva para la nación y nuestras vidas.

Así es como explica cinco áreas que deben abordarse para una ética en la tecnología:

Igualdad en tecnología

Relaciones empleado-empleador en el sector tecnológico.

El impacto ambiental del desarrollo tecnológico

Privacidad

Inteligencia artificial

Con la experiencia de Vahid en estas compañías,  nos invita a reflexionar profundamente y nos entrega las pautas para abordar los grandes problemas que enfrenta nuestra sociedad. Ha logrado reinventarse y avanza con confianza y fuerza, en su escritura se logra percibir paz al presentarnos las posibilidades que tenemos. Una sensación de alegría acompaña su narración, mostrándonos las transformaciones que pueden enriquecer aún más nuestras relaciones.

La gran inspiración de Vahid son los escritos del Dr. Howard Thurman y suafiliación a La Iglesia para la Comunidad de Todos los Pueblos, por lo mismo debemos afirmar que Vahid prospera con la iglesia y de la misma manera la iglesia prospera con Vahid, por su integridad, amor, generosidad, conocimiento, percepciones, coraje, habilidades y compromiso con la búsqueda de un común denominador para todas las personas que forman un vínculo, una unidad, una relación y así lograr una realidad mejor. Es una visión que motiva y también exige, El valor y la audacia de Vahid radican firmemente en la tradición que el Dr. Thurman legó sobre la fundación the Church for the Fellowship of All Peoples:

“El movimiento del Espíritu de Dios en los corazones de los hombres [personas] a menudo llama que actúen en contra del espíritu de su tiempo o hace que anticipen a un espíritu que todavía está en proceso. En un momento de recogimiento, se les da sabiduría y valor para atreverse a un hecho que desafía y enciende una esperanza que inspira.”

¿Es posible que eso pueda suceder en el mundo de la tecnología? Pidámosle a Vahid una respuesta.